Ressources Humaines

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe.
L’index de l’égalité Femmes-Hommes est établi à partir d’indicateurs précis, mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2019
indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
valeur de l'indicateurpoints obtenusnombre de points
maximum de l'indicateur
nombre de points maximum des indicateurs calculables
INDEX (sur 100 points)86100
1- écart de remuneration (en %)11,6384040
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)10202020
3- écarts de promotions (en points de %)13,6151515
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)0INCALCULABLE150
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1101010

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2018
indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
valeur de l'indicateurpoints obtenusnombre de points
maximum de l'indicateur
nombre de points maximum des indicateurs calculables
INDEX (sur 100 points)INCALCULABLE100
1- écart de remuneration (en %)12,1374040
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)10202020
3- écarts de promotions (en points de %)0INCALCULABLE150
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)0INCALCULABLE150
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations1101010

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.